劳动仲裁不受理去法院起诉是否有胜算，这并非一个固定答案，而是取决于多种因素的综合影响。以下是从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁不受理的原因

劳动仲裁委员会可能因多种原因不予受理仲裁申请，这些原因包括但不限于：

1. 申请人不具有主体资格：比如，非劳动者本人或未获得合法授权的人申请仲裁。
2. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系：即争议内容与申请人无关。
3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围：例如，涉及行政处罚、刑事犯罪等非劳动争议事项。
4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖：比如，争议发生在其他地区，应由其他仲裁委员会管辖。
5. 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 申请书及有关材料不符合要求：如申请书格式不规范、证据材料不齐全等。

若劳动仲裁不受理是因为上述第1、2、3、4、6项原因，且这些原因在法院审理时仍然存在，那么起诉后胜诉的可能性会相对较低。因为这些原因通常涉及案件的基本受理条件，若不满足，法院也可能不予受理或驳回起诉。但若是因为第5项原因，即超过仲裁时效，但在法院审理时，你能提供证据证明存在时效中断、中止等法定情形，或者对方未提出时效抗辩，那么仍有可能获得法院支持。

二、案件事实和证据

无论劳动仲裁是否受理，案件事实和证据都是决定胜负的核心。若你能提供清晰、完整且真实的证据来支持你的主张，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等，那么起诉后胜诉的可能性会大大增加。相反，若证据不足或存在瑕疵，胜诉几率将降低。

三、法律依据

确保你的诉求有明确的法律依据，并且这些依据在当前司法实践中有效。例如，若你主张的是违法解除劳动合同的经济补偿，那么你需要依据《劳动合同法》的相关规定来提出诉求。若对法律理解不准确或提出缺乏法律依据的诉求，将可能导致败诉。

四、其他因素

1. 律师专业能力：选择经验丰富、专业能力强的律师至关重要。他们能帮助你分析案情、制定诉讼策略，并在法庭上有力陈述和辩护，从而提高胜诉几率。
2. 法院态度与倾向：虽然法院应公正独立审理案件，但不同地区法院在处理类似案件时可能存在差异。了解当地法院的审判实践和倾向，对预测胜诉几率有一定帮助。例如，某些地区法院可能更倾向于保护劳动者的权益。
3. 法定时效：及时行使权利是保障胜诉权的重要前提。若超过法定时效提起诉讼，且无正当理由，法院可能驳回诉讼请求。

综合建议

1. 仔细分析劳动仲裁不受理的原因：了解不受理的具体原因，以便在起诉时针对性地进行准备。
2. 充分准备证据：在提起诉讼前，务必仔细梳理案件事实，并收集充分的证据来支持主张。
3. 准确适用法律：深入研究相关法律法规，确保诉求有明确的法律依据。
4. 选择专业律师：寻求经验丰富、专业能力强的律师帮助，以提高胜诉几率。
5. 注意诉讼时效：确保在收到劳动仲裁不予受理通知书后的一年内向法院提起诉讼（具体时效可能因地区和案件类型而异，请以当地法院规定为准），避免超过诉讼时效。

总之，劳动仲裁不受理去法院起诉是否有胜算，取决于多种因素的综合影响。通过充分准备案件事实和证据、准确适用法律、选择专业律师以及了解法院审判实践，你可以有效提高胜诉的可能性。若你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。