劳务派遣工确实可以要求同工同酬。

根据相关法律法规，被派遣劳动者，也就是劳务派遣工，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者作为参照，那么就应该参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的报酬。

此外，如果劳务派遣单位是跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照用工单位所在地的标准来执行。这是为了确保被派遣劳动者在不同地区工作时，能够获得与当地劳动者相当的报酬和条件。

如果劳务派遣工发现自己的权益受到了侵害，比如没有获得同工同酬的待遇，他们可以先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商。如果协商不成，他们还可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，劳务派遣工有权要求同工同酬，并且当他们的这一权益受到侵害时，有明确的法律途径可以供他们维权。