关于劳务派遣人员是否可以有同工同酬和固定工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳务派遣人员确实享有同工同酬的权利。这一权利是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。同工同酬，简单来说，就是对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。在劳务派遣的情境中，被派遣劳动者与用工单位的劳动者在劳动性质上并无不同，因此他们有权要求与用工单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬，这包括但不限于基本工资、奖金、福利等各个方面。

接下来，我们谈谈固定工资的问题。劳务派遣人员的工资结构可以包含固定工资部分。固定工资是劳动者劳动报酬的一部分，它通常与劳动者的工作岗位、工作内容以及用工单位的薪酬制度相关。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及与用工单位订立的劳务派遣协议中，可以明确约定劳动者的工资结构，包括固定工资、绩效工资等。只要这些约定符合同工同酬的原则，并且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

在实际操作中，为了确保劳务派遣人员的同工同酬权利得到落实，我建议您注意以下几点：

1. 仔细审查劳动合同和劳务派遣协议：确保其中关于劳动报酬的约定符合同工同酬的原则，并且明确包含了固定工资等具体条款。

2. 与用工单位和劳务派遣单位保持沟通：如果您发现自己未被实行同工同酬，或者对工资结构有疑问，应及时与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定调整薪酬待遇。

3. 了解并维护自己的合法权益：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的同工同酬权益。

综上所述，劳务派遣人员确实享有同工同酬的权利，并且他们的工资结构可以包含固定工资部分。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到有效落实。