可以起诉，但具体能否胜诉及如何起诉需视情况而定。针对您提出的“工资由另一家公司发放，是否可以起诉”的问题，我将从多个角度为您详细分析。

一、法律关系的认定

首先，我们需要明确的是，工资由哪家公司发放，并不直接决定您与哪家公司存在劳动关系。劳动关系的认定，主要依据的是您实际为哪家公司提供劳动、接受哪家公司的管理、以及哪家公司向您支付劳动报酬（尽管这里支付劳动报酬的公司与您实际工作的公司不一致）等事实因素。

1. 如果与发放工资的公司存在劳动关系：

   • 若您实际上是与发放工资的公司签订了劳动合同，并为其提供劳动，那么您与该公司之间存在劳动关系。此时，如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您当然可以起诉该公司，要求其承担相应的法律责任。

2. 如果与发放工资的公司不存在劳动关系：

   • 若您实际上是为另一家公司工作，但工资却由第三家公司发放，这种情况可能涉及关联交易、劳务派遣、或者只是单纯的代发工资等情形。
     • 关联交易或劳务派遣：如果两家公司之间存在关联关系，或者您是通过劳务派遣的方式被派遣到实际工作的公司，那么您可能需要根据具体情况，起诉实际用工单位或者劳务派遣单位。
     • 代发工资：如果只是单纯的代发工资，而您与发放工资的公司之间并无其他法律关系，那么您可能需要起诉实际用工单位，要求其支付工资及承担其他法律责任。同时，您可以考虑将代发工资的公司列为第三人，以便查明事实。

二、起诉的准备与策略

1. 收集证据：

   • 无论您起诉哪家公司，都需要收集充分的证据来证明您的主张。这包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。

2. 确定被告：

   • 根据上述分析，确定正确的被告是起诉的关键。如果被告选择错误，可能会导致诉讼失败。

3. 选择管辖法院：

   • 根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，您需要选择正确的管辖法院进行起诉。

4. 撰写起诉状：

   • 起诉状是起诉的重要文件，需要详细陈述您的诉讼请求、事实与理由等。建议您在撰写起诉状时，咨询专业律师的意见，以确保起诉状的准确性和有效性。

三、可能的法律后果

1. 胜诉：

   • 如果您能够提供充分的证据证明您的主张，并且法院认定您与某家公司之间存在劳动关系，且该公司存在违法行为，那么您有可能胜诉，并获得相应的法律救济。

2. 败诉：

   • 如果您无法提供充分的证据，或者法院认定您与起诉的公司之间不存在劳动关系，那么您可能会败诉。此时，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。

程福元律师建议：在面临此类问题时，建议您先尝试与相关公司进行协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，由于劳动争议案件涉及的法律关系和事实因素较为复杂，建议您在起诉前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。