如果工资不发放，一般不能直接起诉对方其他公司，而应先起诉用人单位。因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动争议一般是仲裁前置，即需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以起诉。以下是详细分析：

1. 申请劳动仲裁：

   • 由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
   • 当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资。
   • 劳动监察大队协调不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果用人单位对劳动仲裁结果拒不执行，当事人可以在规定时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要遵循法定程序，按时提交材料、参加庭审等。
   • 法院会依据事实和法律作出判决。若公司不履行判决，劳动者还可申请强制执行，通过法院强制公司支付工资。

3. 准备证据：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明双方存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

综上所述，如果工资不发放，劳动者应先通过劳动仲裁途径解决纠纷，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。