结论前置：是否可以起诉发你工资的公司子公司，这主要取决于子公司是否具有独立的法人资格以及其与你的劳动关系情况。以下分情况详细说明：

1. 子公司具有独立法人资格的情况：

   • 法律背景：根据《公司法》的相关规定，子公司是母公司依法设立的，具有独立法人资格的公司。这意味着子公司能够独立承担民事责任，包括因劳动关系产生的责任。
   • 法律建议：如果子公司与你签订了劳动合同，并且是你实际的工作单位，那么当子公司拖欠你工资时，你有权直接起诉子公司，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 可能后果：如果子公司确实存在拖欠工资的行为，并且你能够提供充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），那么法院很可能会支持你的诉求，判决子公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 子公司不具有独立法人资格或虽具有独立法人资格但与母公司存在特殊关系的情况：

   • 法律背景：虽然大多数情况下子公司具有独立法人资格，但也有一些特殊情况，如子公司可能因管理、财务等原因与母公司存在紧密联系，甚至在某些情况下可能被视为母公司的一个部门或分支机构。此外，如果子公司实际上并不具备独立承担民事责任的能力（如注册资本未到位、财务混同等），那么其民事责任可能会由母公司承担。
   • 法律建议：在这种情况下，如果你认为子公司无法独立承担支付工资的责任，或者你与母公司之间也存在劳动关系（如母公司直接安排你到子公司工作），那么你可以考虑同时起诉子公司和母公司，或者根据具体情况选择起诉其中一方。这需要根据你与两家公司之间的实际劳动关系、合同签订情况以及证据情况来综合判断。
   • 可能后果：如果法院认定子公司无法独立承担民事责任，或者母公司对子公司的拖欠工资行为存在过错或责任，那么法院可能会判决母公司也承担相应的支付责任。

进一步思考：

• 在起诉前，建议你先收集并整理好与劳动关系、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将对你主张权利起到关键作用。
• 如果你对子公司和母公司的法律关系、责任承担等问题存在疑问，或者不确定如何收集证据、如何起诉等，建议你及时咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总结：是否可以起诉发你工资的公司子公司，取决于子公司是否具有独立法人资格以及其与你的劳动关系情况。在起诉前，建议你先了解清楚相关情况，并收集好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。