结论是：即使公司账户给你发过工资，在某些特定情况下，你仍然有权起诉公司。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、工资数额不符合约定

1. 低于法定最低工资标准：如果公司支付的工资低于当地法定最低工资标准，你有权就工资差额部分提起诉讼，要求公司补足。
2. 未足额支付加班工资：若你存在加班情况，但公司未按照法律规定支付加班工资，你也可以就加班工资差额部分提起诉讼。

二、工资支付方式不合法

1. 未通过法定银行账户支付：虽然公司账户给你发了工资，但如果该账户并非法定银行账户，或者公司未按照法律规定的方式支付工资，这可能构成违法行为，你有权起诉。
2. 无故克扣、拖延支付工资：如果公司存在无故克扣或拖延支付工资的行为，即使最终支付了工资，你仍然可以就这些违法行为提起诉讼。

三、工资支付过程中存在欺诈、胁迫等情形

如果公司在工资支付过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致你在违背真实意思的情况下提供劳动并接受工资，你可以通过起诉撤销相关工资支付行为，并重新主张合理的劳动报酬。

四、其他可能的起诉情形

除了上述情形外，如果公司存在其他违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，且这些行为与工资支付有关联或影响了你的合法权益，你同样有权起诉公司。

法律建议：

• 在决定起诉前，建议你先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。
• 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。

可能法律后果：

• 如果法院认定公司存在违法行为，你可能会获得工资差额补偿、加班工资补偿等经济赔偿。
• 公司可能会因违法行为而受到行政处罚或承担其他法律责任。

总之，即使公司账户给你发过工资，在某些特定情况下，你仍然有权起诉公司。如果你认为自己权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。有问题可以直接向我咨询。