结论前置：公司通过个人账户发放工资，并不影响你维权的权利。你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资发放形式与维权的关系：

   • 工资应当通过公司对公账户发放，这是规范的做法，有助于保障员工的权益，也便于税务和劳动部门的监管。然而，即使公司选择通过个人账户发放工资，这并不改变工资作为员工劳动报酬的法律属性。
   • 无论工资是通过公司账户还是个人账户发放，员工都有权获得应得的工资，并在工资被拖欠、克扣或未足额支付时，采取法律手段进行维权。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠或未足额支付工资的情况。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据来支持你的主张。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司存在违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加维权的成功率。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，你需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。
   • 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以在维权过程中一并提出，以维护自己的全面权益。

后续行动建议：

• 如果你发现公司存在通过个人账户发放工资的情况，并且担心自己的权益受到侵害，建议你立即开始收集相关证据，并考虑与公司进行协商或向相关部门投诉。
• 如果你对维权过程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。