结论：员工在遇到法人个人账户发工资的情况时，可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集所有与工资支付相关的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录（显示法人个人账户转账）、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将用于证明员工与公司之间的劳动关系以及工资支付情况。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司通过公司账户支付工资，并补发之前未通过公司账户支付的工资差额（如有）。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并保留好协商记录作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。在投诉时，员工应提交收集到的证据，并详细说明情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工可以寻求其他同事的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实建议进一步咨询以获取更具体的指导）。

行动提示：如果您正面临法人个人账户发工资的问题，并需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详细、专业的法律建议。