公司用个人账户发工资，若操作不当可能违法，员工在特定情况下也可能承担一定责任。以下是详细分析：

公司用个人账户发工资的合法性

公司使用个人账户发放工资，其合法性主要取决于操作是否合规以及是否符合相关法律法规。在正常情况下，如果公司按照实际情况上报，并符合财务流程，使用个人账户发放工资是可以被接受的。然而，若公司存在偷逃税、规避劳动法律责任或财务管理不规范等情形，则可能构成违法。

员工可能承担的责任

1. 不知情的情况下：

   • 一般情况下，若员工并不知晓公司用个人账户发工资存在违法目的，员工通常无需承担责任。

2. 明知并配合的情况下：

   • 如果员工明知公司通过个人账户发工资是为了逃避税收、社会保险费缴纳等法定义务，并且仍然配合这一行为，那么员工可能会面临一定的法律风险。
   • 从税务角度，这可能涉嫌协助公司偷税漏税。税务机关查实后，个人可能被要求补缴个人所得税，并可能面临罚款等处罚。
   • 在劳动法律关系中，若因工资发放不规范引发劳动纠纷，可能影响员工维权证据的认定，从而对员工的权益保护产生不利影响。

3. 公司资金来源非法的情况：

   • 若公司资金来源非法，而个人账户作为工资发放途径，个人可能会因此卷入刑事调查，面临更严重的法律后果。

建议与措施

对于员工而言，应关注公司工资发放的方式和合规性。如果发现公司存在使用个人账户发放工资且可能涉及违法行为的情况，应及时向公司提出质疑，并寻求专业法律意见。同时，员工也应保留好相关工资支付记录，以备不时之需。

对于公司而言，应优先考虑通过正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度，确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。这样可以降低潜在的法律风险，并保障员工的合法权益。

综上所述，公司用个人账户发工资的合法性取决于具体操作是否合规。员工在不知情的情况下通常无需承担责任，但若明知并配合公司的违法行为，则可能面临法律风险。因此，建议员工和公司都应关注工资发放的合规性，确保自身权益不受损害。