若因使用外地对公账户发工资而权益受损，劳动者可通过以下途径维权：
确认劳动关系及工资支付主体
首先需明确与用人单位的劳动关系是否成立，以及工资的实际支付主体（外地公司是否为用人单位或关联方）。可通过劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。若外地公司为实际用工单位或委托支付方，可将其列为共同被告或被申请人。
收集工资支付异常证据
重点收集以下证据：
- 工资发放记录（银行流水需显示付款方名称、账号及备注）；
- 劳动合同中关于工资支付方式的约定（如约定由本地账户支付但实际未履行）；
- 用人单位关于工资支付的书面通知或承诺；
- 同事证言（证明其他员工也存在类似情况）；
- 社保缴纳记录（若由外地公司缴纳，可辅助证明劳动关系）。
选择维权途径
- 劳动监察投诉：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，要求查处未依法支付工资的行为。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，并可能处以罚款。
- 劳动仲裁申请：以用人单位为被申请人，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金等。若外地公司为实际用工单位，可将其列为共同被申请人。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位未注册分支机构，可直接起诉外地公司；若注册分支机构，可同时起诉分支机构和外地公司。
注意管辖权问题
根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若外地公司未在本地设立分支机构，劳动者可选择向劳动合同履行地（即实际工作地点）的仲裁委申请仲裁，避免因管辖问题增加维权成本。
特殊情形处理
- 委托支付工资：若外地公司仅受托代发工资，但实际用工关系在本地公司，劳动者应向本地公司主张权利，并可要求外地公司提供委托支付协议等证据。
- 关联公司混同用工：若外地公司与本地公司存在关联关系（如股东、高管重叠），且存在混同用工情形，劳动者可主张两公司承担连带责任。
建议：维权过程中需注意时效性（劳动仲裁时效为1年），并优先通过协商、调解解决争议。若涉及复杂法律关系（如跨境用工、虚拟经营等），建议提供具体细节进一步分析。