针对您提到的“工资钱用别人的对公账户收到钱了，对方不给怎么处理”这一问题，核心结论在于您需要通过合法途径追讨应得工资，具体可从协商、投诉举报、劳动仲裁或民事诉讼等角度入手。以下是详细分析：

1. 协商解决
   首先，建议您与对方（即实际控制对公账户的主体，可能是您的雇主或第三方）进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并要求对方立即支付。协商过程中，注意保留书面沟通记录（如微信、邮件等）或录音证据，以备后续维权使用。若对方承认欠款但拖延支付，可要求其出具书面还款计划。

2. 投诉举报
   若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及对方拒付工资的证据。若对方并非用人单位，而是利用对公账户代发工资的第三方，您可向税务部门举报其涉嫌偷逃税款（如未代扣代缴个人所得税），以此施压促使其解决问题。

3. 劳动仲裁或民事诉讼

   • 若对方是用人单位：您可直接申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。仲裁裁决后，若对方仍不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 若对方是第三方：您需以“不当得利”或“合同纠纷”为由向法院提起民事诉讼，要求对方返还工资款项。诉讼中需证明对方实际收到款项且无合法依据占有（如无合法委托代发关系）。
     关键证据：对公账户转账记录、劳动关系证明、对方拒付工资的沟通记录等。

4. 刑事控告（极端情况）
   若对方通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取您的劳动成果并拒付工资，且数额较大，可能涉嫌诈骗罪。此时您可向公安机关报案，但需提供充分证据证明对方存在非法占有目的（如伪造合同、冒用身份等）。

行动建议：

• 立即收集所有能证明劳动关系及工资数额的证据；
  
• 根据对方身份选择合适的维权途径（优先劳动仲裁或投诉）；
  
• 若对方态度强硬或涉及金额较大，建议同步准备民事诉讼材料，必要时委托律师介入。
  

温馨提示：对公账户资金流动受严格监管，对方拒付工资可能涉及税务、劳动等多方面违法，您可通过合法途径主张权益，无需因“使用他人账户”而担忧自身责任（除非您参与虚构交易或逃税）。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。