当工资错误地打入他人账户且对方拒绝归还时，这构成了一起民事纠纷。为了解决这个问题，你可以按照以下步骤操作：
一、收集证据
首先，你需要收集一系列证据来证明这笔工资原本应归你所有，并且确实打入了对方的账户。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明你和雇主之间的雇佣关系以及工资约定。
- 工资发放记录：如银行流水，显示工资转账的详细情况。
- 与雇主的沟通记录：如邮件、短信等，证明你曾要求雇主将工资打入指定账户。
- 其他相关证据：比如你让雇主把工资打到该卡的聊天记录等。
二、尝试友好协商
在收集了足够的证据后，你可以尝试与对方进行友好协商，说明情况，并要求对方返还工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
三、法律途径解决
如果协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体做法如下：
- 向人民法院提起诉讼：根据《民法典》的相关规定，对方没有法律根据取得不当利益，你有权请求其返还不当利益。你可以向人民法院提起诉讼，要求对方返还工资。在起诉时，你需要提交起诉状和上述收集的证据。
- 参与庭审：在庭审过程中，你需要如实陈述事实，并提供证据支持自己的主张。法院会根据证据和法律规定来审理案件。
- 申请执行：如果你胜诉，但对方仍然拒绝履行判决，你可以向人民法院申请执行。法院会采取一系列强制措施来要求对方返还工资。
四、注意事项
在处理这个问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：尽管情况可能令人沮丧，但保持冷静和理性是解决问题的关键。
- 遵循法律程序：在处理纠纷时，务必遵循法律程序，以确保自己的权益得到保障。
- 保护个人信息：在收集证据和与对方协商时，注意保护自己的个人信息和隐私。
综上所述，当工资打到别人卡上且对方不给时，你可以通过收集证据、尝试友好协商以及通过法律途径来解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。