当您发现工资被错误地打入工人（这里假设您是公司方或相关负责人，而工人是收款方但拒绝归还的情况，不过原理同样适用于个人对个人情况）的账户且对方拒绝归还时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：
一、首要行动：友好沟通协商
- 明确权益：首先，您要明确工资属于您的合法财产（或公司应支付给特定员工的财产），对方有义务归还。
- 提供证据：与对方进行友好沟通，提供工资发放记录、工作证明、劳动合同等确凿证据，说明情况并要求对方归还。很多时候，通过平和的沟通即可解决纠纷。
二、寻求多方协助
公司内部协助：
- 如果您是公司方，应立即向公司财务部门说明情况，请求出具工资发放证明。
- 由人力资源部门协助与对方沟通协调，看是否能通过公司层面解决问题。
劳动监察部门投诉：
- 根据相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令对方支付应归还的工资报酬及可能的赔偿金（如果适用）。
银行介入：
- 联系自己和对方的银行，说明情况并请求协助查询资金流向、联系对方账户持有人。银行虽然主要提供协助，但他们的介入可能有助于推动问题解决。
三、法律途径维权
报警处理：
- 如果对方涉嫌侵占罪（即代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），您可向警方报案。警方会根据具体情况决定是否立案调查。
民事诉讼：
- 若其他途径均无效，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。
- 诉讼过程中需提供充分证据，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等。
- 法院认定对方构成不当得利后，会判决返还相应款项；若对方不履行判决，可申请强制执行。
财产保全：
- 在提起诉讼前或诉讼过程中，若担心对方转移财产，您可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等。
四、辅助措施
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
及时行动：
- 一旦发现工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还，应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。
综上所述，面对此类情况，您应通过沟通协商、寻求多方协助、法律途径维权以及采取辅助措施等方式来维护自己的合法权益。每一步行动都应基于充分的证据和法律依据，确保您的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。