针对您工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工资归属与沟通协商

   • 首先，您要明确工资是您的合法劳动所得，属于您的个人财产，对方无权占有。因此，您应尽快与对方取得联系，进行友好沟通，说明情况并提供工资发放记录、工作证明等确凿证据，要求对方归还工资。很多时候，通过平和的沟通即可解决此类纠纷。

2. 寻求公司协助

   • 若沟通无果，您应立即向公司说明情况，请求公司财务部门出具工资发放证明，并由人力资源部门协助与对方沟通协调。公司在工资发放过程中负有责任，通常会积极提供帮助，比如协助联系对方或提供必要的法律支持。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求责令对方支付您的工资报酬及可能的赔偿金。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

4. 联系银行协助查询

   • 您还可以联系自己和对方的银行，说明情况并请求协助查询资金流向、联系对方账户持有人。虽然银行主要提供协助，但这一步骤可能有助于推动问题解决，比如确认资金是否已被转移或提供对方的联系方式。

5. 法律途径维权

   • 报警处理：若对方涉嫌侵占罪（即代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），您可向警方报案。警方会根据具体情况决定是否立案调查，并依法追究对方的刑事责任。
   • 民事诉讼：若其他途径均无效，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。诉讼过程中需提供充分证据，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等。法院认定对方构成不当得利后，会判决返还相应款项；若对方不履行判决，您可申请强制执行。
   • 财产保全：在提起诉讼前或诉讼过程中，若担心对方转移财产，您可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保判决能够得到有效执行。

6. 辅助措施

   • 寻求法律援助：若您对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还，您应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。时间越早，解决问题的可能性就越大。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与对方发生冲突或采取过激行为。
• 严格按照法律程序进行操作，确保自己的权益得到合法保护。
• 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。