当您的工资被错误地打入他人账户，且对方拒绝归还时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、首要行动：友好沟通协商
首先，您应该尝试与对方进行友好、理性的沟通。提供工资发放记录、工作证明等确凿证据，清晰地说明情况，并明确要求对方归还工资。很多时候，通过平和的沟通，问题就能得到妥善解决。
二、寻求公司协助
如果沟通无果，您应立即向公司说明情况。公司财务部门可以出具工资发放证明，人力资源部门也可以协助与对方进行沟通协调。毕竟，公司在工资发放过程中负有责任，通常会愿意提供相应的帮助。
三、向劳动监察部门投诉
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能责令对方支付您的工资报酬及可能的赔偿金。这是维护您合法权益的重要途径之一。
四、联系银行寻求协助
同时，您可以联系自己和对方的银行，说明情况并请求协助。银行可以查询资金流向，并尝试联系对方账户持有人。虽然银行主要提供协助，但他们的介入可能有助于推动问题的解决。
五、法律途径维权
如果以上途径均无法解决问题，您就需要考虑通过法律途径来维权了：
报警处理：如果对方涉嫌侵占罪（即代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），您可以向警方报案。警方会根据具体情况决定是否立案调查。
民事诉讼：您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等。法院认定对方构成不当得利后，会判决返还相应款项。如果对方不履行判决，您还可以申请强制执行。
财产保全：在提起诉讼前或诉讼过程中，如果您担心对方转移财产，可以向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等。
六、辅助措施
在处理这个问题时，还有一些辅助措施可以帮助您更好地维护自己的权益：
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
及时行动：一旦发现工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还，您应及时采取行动。拖延可能会导致您的权益进一步受损。
综上所述，面对这种情况，您应通过沟通协商、寻求多方协助、法律途径维权以及采取辅助措施等方式来维护自己的合法权益。每一步行动都应基于充分的证据和法律依据，确保您的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。