结论前置：若公司使用非法人的私人账户发放工资并引发纠纷，劳动者可通过以下途径维权：

1. 固定证据链

   • 收集工资发放记录（银行流水需显示私人账户转账信息，备注“工资”或“代发工资”）；
     
   • 留存劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 保存与公司沟通的录音、聊天记录（如公司承认使用私人账户发工资的表述）。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需对劳动关系及工资发放事实承担举证责任。

2. 主张权利的路径

   • 劳动仲裁：以公司未足额支付工资、未依法缴纳社保等为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿金（N倍月工资）；
     
   • 税务举报：向当地税务局举报公司通过私人账户避税（如未代扣代缴个人所得税），可能触发税务稽查并倒逼公司补缴税款；
     
   • 民事诉讼：若公司拒不支付工资，可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行，或直接起诉要求支付工资及赔偿金。
     风险提示：若公司无财产可供执行，劳动者可能面临执行难问题，需提前申请财产保全。

3. 公司可能承担的法律责任

   • 行政责任：税务机关可对公司处以未缴税款50%至5倍的罚款（《税收征收管理法》第六十三条）；
     
   • 刑事责任：若公司通过私人账户隐匿收入、偷逃税款达一定数额（如个人偷税10万元以上），可能构成逃税罪，直接责任人需承担刑事责任；
     
   • 劳动责任：公司需补发工资、补缴社保，并可能因“未及时足额支付劳动报酬”被认定为违法解除（若以此为由辞退员工）。

操作建议：

• 优先通过劳动仲裁解决工资及补偿问题，同步向税务局举报（12366热线）以增加公司压力；
  
• 若公司存在其他违法行为（如未签劳动合同、超时加班），可一并主张双倍工资、加班费等；
  
• 避免直接与公司发生冲突，所有沟通通过书面形式留存证据。
  

特殊情形：
若私人账户持有人为公司股东或高管，可尝试追加其为被执行人（需证明其与公司财产混同，如个人账户长期用于公司经营收支）。

如有进一步细节（如工资拖欠时长、公司规模等），可补充说明后继续分析。