针对您提出的“公司用私人账户发工资怎么仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、可以申请仲裁的情形
公司使用私人账户发放工资，若因此引发了劳动争议，如工资未足额发放、逃避社保缴纳义务、违法解除劳动关系经济补偿问题等，您完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。这是因为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
二、仲裁前的证据准备
在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这些核心证据包括：
劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键文件，其中应明确双方的权利和义务，包括工资待遇等条款。
工资流水：即便工资是从私人账户发放的，银行流水也能显示转账金额、时间等信息。如果流水信息不明确，您可以申请银行出具相关证明，说明转账方的账户性质等情况。
其他辅助证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能辅助证明您与公司存在实际的用工关系。
三、仲裁流程
劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
立案：您需携带上述证据及相关材料（如仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等）前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委会在5个工作日内给予立案。
举证与答辩：立案后，仲裁委会给双方举证期并给对方答辩期。在此期间，您需要提交所有相关证据，并准备对公司的答辩进行回应。
开庭审理：双方进行庭审，仲裁委对双方进行调解。如果调解不成，将进入裁决阶段。
下达裁决书：仲裁委会根据庭审情况下达裁决书。如果对裁决书不服，您在收到裁决书15天内可以起诉到法院。
四、仲裁时的注意事项
明确被申请人：在仲裁时，应以公司作为被申请人，因为股东用私人账户发工资通常是代表公司的行为，最终法律责任由公司承担。
把握仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效内申请仲裁，避免丧失胜诉权。
五、公司使用私人账户的风险
虽然从仲裁的角度来看，公司使用私人账户发工资并不影响您申请仲裁的权利，但这种做法对公司而言存在较大的法律风险和税务风险。公司应合规经营，避免使用私人账户进行公司交易，以降低潜在的法律风险和税务风险。
综上所述，如果公司使用私人账户发放工资并因此引发了劳动争议，您完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请仲裁前，请务必准备充分的证据，并了解仲裁流程和注意事项。同时，也建议公司合规经营，避免使用私人账户进行公司交易。