结论前置：工资通过私人转账发放，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。但能否胜诉，取决于能否形成完整的证据链证明劳动关系及争议事实。
一、工资私人转账与劳动仲裁的关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果工资通过私人账户发放引发了劳动争议，如工资未足额发放、逃避社保缴纳等，劳动者完全有权依据此法申请仲裁。
仲裁受理条件：
- 仲裁委在受理案件时，主要关注的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围。只要劳动者能证明与公司存在劳动关系，且公司以私人账户发放工资的行为可能涉及侵害劳动者权益，仲裁委即可认定即使是个人账户支付的工资，同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系，并受理该仲裁申请。
二、工资私人转账在劳动仲裁中的证明力
可能被认定为工资的情况：
- 明确约定或标注：如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，如劳动合同、工资支付协议等书面文件中注明通过私人账户转账支付工资，并且转账时明确标注了“工资”或双方沟通中明确表示该款项为工资，那么这种转账在劳动仲裁中很可能被视为工资。
- 形成支付惯例：即使没有书面约定，但如果长期、稳定地通过私人账户向劳动者转账支付报酬，且转账金额、时间相对固定，与劳动者的工作时间、工作量等存在对应关系，同时用人单位也从未对该支付方式提出异议，这种情况下，私人转账也可能被认定为工资支付行为。
可能不被认定为工资的情况：
- 缺乏关联性和证明：如果私人转账没有任何备注说明，转账金额也没有明显规律，无法与劳动者的正常工作时间、工作量相匹配，且用人单位主张该转账并非工资，而是其他性质的款项（如借款、还款、个人之间的经济往来等），并提供了相应的证据支持其主张，那么该私人转账可能不会被认定为工资。
- 主体不适格：如果转账的私人账户与用人单位没有实际关联，比如是其他个人的账户进行转账，且没有证据表明该个人的转账行为是代表用人单位支付工资，那么一般难以认定该转账为工资。
三、提高劳动仲裁胜诉概率的建议
收集全面证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。核心证据包括劳动合同、工资流水（即使从私人账户发放，银行流水也能显示转账金额、时间等信息）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能辅助证明劳动者与公司存在实际的用工关系。
了解仲裁流程：
- 劳动仲裁的流程一般包括立案、举证与答辩、开庭审理、下达裁决书等步骤。劳动者应熟悉这些流程，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求我的帮助，以获得专业的法律指导和支持。我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和策略。
四、用人单位使用私人账户的风险
尽管私人账户发工资在仲裁上是可行的，但公司使用私人账户进行公司交易存在较大风险，包括法律风险和税务风险。因此，我建议用人单位应合规经营，避免使用私人账户进行公司交易，以降低潜在的法律风险和税务风险。
总结来说，工资通过私人转账发放并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。但为了确保胜诉，劳动者需要收集充分的证据来证明劳动关系及争议事实。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。