可以私人转账拖欠工资，但这种方式存在诸多法律风险和隐患，一般不建议采取。以下从不同角度为你详细分析：

法律风险层面

1. 可能构成职务侵占罪：如果员工私自收公司款抵扣工资，这种行为可能被视为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2. 缺乏法律保障：私自转账拖欠工资，缺乏正规的财务流程和手续。一旦出现争议，转账记录可能难以作为有效证据来维护自身权益。例如，在后续的劳动仲裁或诉讼中，可能因转账记录的不明确性，导致劳动者难以证明拖欠工资的事实和金额。

实际操作层面

1. 影响社保、公积金缴纳基数计算：私自转账发放工资，可能会影响社保、公积金等的正常缴纳基数计算。因为社保、公积金的缴纳基数通常是根据正规的工资发放记录来确定的，私自转账可能导致基数计算不准确，进而影响劳动者的相关权益。
2. 可能引发财务混乱：私自转账不符合公司正规的财务流程，后续容易引发财务混乱。对于公司而言，财务记录的不清晰可能导致账目混乱，影响公司的正常运营和管理；对于劳动者而言，也可能因财务混乱而难以准确掌握自己的工资收入情况。

合法解决途径

1. 与用人单位协商：当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确要求其限期支付工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，如协商记录、短信、邮件等。
2. 向劳动保障行政部门投诉：劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同、工资银行账单、身份证复印件（1份）等。
4. 向人民法院申请支付令：劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总之，在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应采取合法、有效的途径来维护自己的权益，避免因私自转账等方式而给自己带来不必要的法律风险和损失。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。