拖欠的工资不能几个月一笔转账，工资应当按月发放。具体分析如下：

一. 工资发放的相关规定

1. 按月发放：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资应当按月发放，而不能将几个月的工资合并成一笔转账。
2. 及时支付：工资作为劳动者的劳动报酬，应当及时支付，以保障劳动者的生活需要和合法权益。几个月一笔转账的做法违反了及时支付的原则。

二. 拖欠工资的法律后果

1. 承担法律责任：用人单位无故拖欠劳动者工资，需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。
2. 损害劳动者权益：拖欠工资会损害劳动者的合法权益，影响劳动者的生活质量和稳定性。几个月一笔转账的做法更是加剧了这种损害。

三. 实际操作建议

1. 按月发放工资：用人单位应当严格按照法律规定，按月发放工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 及时沟通解决：如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通解决，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

我建议，如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通，并要求其按月发放工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。