结论前置：
详细分析如下：
一、拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要用人单位未按照约定的日期支付工资，无论拖欠时间长短，都构成了法律上的违法行为。这一原则性规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，也体现了法律对劳动者权益的严格保护。
二、特殊情况下的延期支付
虽然拖欠工资是违法的，但法律也考虑到了用人单位可能遇到的特殊情况。根据相关规定，以下情况可视为有正当理由延期支付工资：
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。这种情况下，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。例如，有些地方如深圳就明确规定了用人单位支付员工工资的时间限制，即不能超过支付周期三十天。
三、劳动者维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、实际建议
保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
了解地方规定：由于不同地方在执行上可能存在差异，劳动者在维权前应了解当地的具体法律法规和政策规定，以便更准确地判断用人单位的行为是否构成违法，并采取相应的维权措施。
总结：拖欠工资是违法行为，不受具体月份限制。但法律也考虑到了用人单位可能遇到的特殊情况，并规定了相应的延期支付条件。劳动者在遭遇拖欠工资时，应了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。