关于拖欠工资一月打两次是否可行的问题，我的结论是：这通常不符合法律规定，也不符合工资支付的常规做法。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在一个完整的自然月内，按照约定的时间（通常是月末或次月初）一次性支付给劳动者，而不是分多次支付。
拖欠工资一月打两次的问题分析
违反工资支付规定：
- 如果用人单位将一个月的工资分成两次支付，比如上旬支付一部分，下旬再支付剩余部分，这实际上违反了“按月支付”的原则。即使两次支付的总和等于该月应得的工资，这种支付方式也是不合法的。
可能引发的纠纷：
- 分次支付工资可能给劳动者带来不便，比如影响生活安排、造成经济压力等。
- 如果用人单位在支付过程中出现延误或不足，更容易引发劳动纠纷，损害劳动者的合法权益。
对用人单位的影响：
- 违反工资支付规定可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 长期分次支付工资还可能影响用人单位的信誉和形象，不利于企业的长期发展。
法律建议
用人单位应遵守法律规定：
- 用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同约定，按月足额支付劳动者工资，避免分次支付等违法行为。
劳动者应维护自身权益：
- 如果用人单位存在分次支付工资等违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
双方应协商解决：
- 在特殊情况下，如果用人单位确实需要分次支付工资（如因资金周转问题等），应当与劳动者充分协商，并取得劳动者的同意。同时，用人单位应当确保分次支付不会给劳动者带来不便或损失，并尽快恢复正常的工资支付方式。
可能的法律后果
如果用人单位违反工资支付规定，分次支付工资或拖欠工资，可能面临以下法律后果：
- 劳动行政部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门可以对用人单位进行警告、罚款等处罚。
- 劳动者的索赔：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
- 信誉损失：用人单位的违法行为可能损害其信誉和形象，影响企业的长期发展。
综上所述，拖欠工资一月打两次通常是不合法的，也不符合工资支付的常规做法。 用人单位应当遵守法律规定，按月足额支付劳动者工资；劳动者也应当维护自身权益，及时投诉或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。