一般情况下，单纯拖欠工资不能直接要求双倍支付，但存在特殊情形可以主张双倍工资或相关赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
可主张双倍工资的情形
未签书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果在此期间用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以就未签订合同的部分主张双倍工资。
未订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
可主张相关赔偿的情形
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的一种补偿。
维权途径与建议
协商：
- 劳动者遇到拖欠工资的问题时，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠事实。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
温馨提示：在维权过程中，劳动者要注意收集并保存好相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，也要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。