关于故意拖欠工资是否可以要双倍的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，单纯的拖欠工资并不能直接主张双倍赔偿。而是依据《劳动合同法》的相关规定，由劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
2. 特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。但这种双倍工资并非严格意义上的因拖欠工资产生的赔偿金，而是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。

详细分析如下：

通常情况下拖欠工资的赔偿

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在未按时足额支付劳动报酬、支付的工资低于当地最低工资标准、安排加班但未支付加班费、解除或终止劳动合同时未按法律规定支付经济补偿等情形下，若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明： 假设某公司拖欠员工小李三个月的工资，共计15000元。经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍未支付。那么，小李除了可以要求公司支付拖欠的15000元工资外，还可以要求公司加付7500元至15000元的赔偿金（具体数额根据当地规定和实际情况确定）。

特殊情况下未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例说明： 假设员工小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。到2023年12月1日，小张可以主张从2023年2月1日至2023年11月30日期间的双倍工资差额（假设这十个月他的月工资均为5000元，那么他可以获得的双倍工资差额就是50000元）。但需要注意的是，如果小张在这期间已经主张过部分双倍工资差额，或者存在其他特殊情况（如公司已支付部分双倍工资、小张存在过错等），则实际可获得的双倍工资差额可能会有所减少。

其他注意事项

• 如果用人单位因停产、破产等原因暂时无法支付工资，或者与劳动者存在工资支付纠纷，并不构成无故拖欠，此时不适用加付赔偿金的规定。
• 劳动合同或集体合同中如有关于拖欠工资赔偿金的约定，应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有更具体的赔偿条款，劳动者可以依据合同条款主张相应的赔偿权利。

建议与行动：

• 如果你遇到拖欠工资的情况，首先应与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位未与你签订书面劳动合同且拖欠工资，你还可以同时主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。