结论：工资一直拖欠不给，并不直接等同于可以获得双倍赔偿，但根据具体情况，劳动者可能享有要求支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金的权利。
详细分析：
拖欠工资的基本法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金，但这并不直接等同于“双倍赔偿”。
经济补偿金的情况：
- 在某些情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的，并非简单的双倍赔偿。
赔偿金的情况：
- 如果用人单位拖欠工资的行为构成违法，如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等，且情节严重，劳动者可能还可以依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的数额和支付条件通常由法律具体规定，并非所有拖欠工资的情况都能获得赔偿金，更不一定是双倍赔偿。
特殊情况下的双倍工资：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付双倍工资。但这与拖欠工资是两个不同的法律概念，双倍工资的支付是基于未签订书面劳动合同这一事实，而非拖欠工资。
建议与行动：
- 收集证据：首先，劳动者应收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 劳动者在面对拖欠工资的情况时，应了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便及时采取行动维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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