工资一直拖欠并不能直接要求双倍工资。但是，在特定情况下，用人单位可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。下面我为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 工资拖欠时，劳动者不能直接要求双倍工资。双倍工资的支付通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同有关，而非工资拖欠本身。

2. 特定情况下的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 如何维护权益：

   • 劳动者遭遇工资拖欠时，首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
   • 若符合加付赔偿金条件，劳动者可以在仲裁或诉讼中主张相应赔偿。

综上所述，虽然工资拖欠不能直接要求双倍工资，但在特定情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如果您遇到工资拖欠问题，建议及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。