结论是：工资拖欠两个月，在符合法律规定的情况下，用人单位应当一次性发放，并且劳动者有权要求用人单位一次性支付。 以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的周期性，用人单位拖欠工资两个月，显然违反了这一规定。在劳动者要求支付时，用人单位应当一次性支付拖欠的工资，这是其法定义务。
劳动者权益保护角度
作为劳动者，你享有按时获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，你不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿（如果符合相关条件，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需加付赔偿金）。在这种情况下，要求用人单位一次性支付拖欠的工资，是维护自身合法权益的合理诉求。
实际操作角度
- 与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位一次性支付拖欠的两个月工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。在劳动监察部门的介入下，用人单位通常会更加重视并尽快解决工资拖欠问题。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实以及拖欠的金额。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位一次性支付拖欠的工资。
注意事项
- 保留证据：在要求用人单位支付拖欠工资的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明用人单位拖欠工资的事实以及拖欠的金额。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 了解法律程序：在采取法律手段维护自身权益时，了解相关的法律程序和规定将有助于你更好地维护自己的权益。
如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。