单位欠款人不能直接将工资转给你，除非存在特殊情况并得到你的同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资债权的特定性和人身依附性：

   • 工资是劳动者的劳动报酬，具有特定性和人身依附性。它直接与劳动者的劳动付出相关，不同于一般的商业债务。
   • 用人单位有按时足额支付工资的法定义务，而劳动者作为债权人，通常不会同意将其工资债权转让给他人。

2. 债务转让的法律规定：

   • 债务转让需经债权人同意。在拖欠工资的情况下，你作为债权人，有权决定是否同意将工资债权转让给他人。
   • 如果未经你同意，单位欠款人（即原债务人）不能擅自将工资债权转让给你或其他第三方。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与第三方达成协议，由第三方代为支付拖欠的工资，并且你同意该安排，那么在这种情况下，可以视为一种特殊的债务履行方式。
   • 但这种情况下，第三方的支付行为仍应受到法律的监督和保障，以确保你的合法权益得到切实维护。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位欠款人擅自将工资债权转让给你，而你并未同意，那么这种转让行为对你来说是不具有法律效力的。
   • 如果你发现单位欠款人存在拖欠工资的情况，建议及时与用人单位沟通，要求其按时足额支付工资。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，单位欠款人不能直接将工资转给你，除非存在特殊情况并得到你的同意。在处理此类问题时，建议你保持警惕，及时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。