不可以直接要求用工单位将工资打到欠款账户，这种做法存在法律和实际操作上的多重风险，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且需通过劳动者指定的合法账户（如本人银行卡）进行发放。若将工资直接打入欠款账户（如信用卡、贷款账户等），可能涉及以下问题：

   • 账户性质不符：欠款账户通常为债务清偿账户，而非工资接收账户，用工单位无义务配合劳动者用工资偿还债务。
     
   • 侵犯劳动者权益：若用工单位未经劳动者书面同意擅自变更工资发放账户，可能构成违法支付工资，劳动者有权要求补发或投诉。
     
   • 债务清偿的合法性：即使劳动者自愿要求，用工单位也可能因涉及“代扣代缴”范围外的事项（如非法定债务）而面临法律风险。

2. 实际操作层面

   • 用工单位拒绝风险：用工单位为避免法律纠纷，通常会要求工资发放至劳动者本人账户，而非第三方账户（包括欠款账户）。
     
   • 债务清偿的优先级问题：即使工资打入欠款账户，债权人也可能因账户性质争议（如是否为“自愿偿还”）而拒绝认可清偿效力，导致债务问题未实际解决。
     
   • 税务和社保问题：工资发放需与个税申报、社保缴纳记录一致，若账户变更可能导致数据混乱，影响劳动者权益。

3. 替代方案建议
   若需用工资偿还债务，可采取以下合法方式：

   • 与债权人协商：签订书面还款协议，明确工资发放后由劳动者自行转账偿还债务。
     
   • 申请法院强制执行：若债务已进入司法程序，可申请法院冻结工资账户并划扣相应款项（需符合法定条件）。
     
   • 通过用工单位代扣：仅当债务为法定代扣事项（如赡养费、抚养费、社保个人部分等）时，可要求用工单位协助代扣。

总结：直接要求用工单位将工资打入欠款账户既不合法也不稳妥，建议通过协商、司法程序或法定代扣方式解决债务问题。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。