欠款打给用人单位是否违法，取决于具体的情境和欠款的性质。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 如果欠款是个人与用人单位之间的经济往来：

   • 例如，个人因购买商品、服务或借款等原因欠用人单位款项，那么将欠款打给用人单位是合法的，这是正常的经济交易行为，不构成违法。

2. 如果欠款涉及劳动报酬或工伤赔偿：

   • 若用人单位拖欠员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，或者员工因工伤需要赔偿而用人单位未支付，员工将欠款（即应得的劳动报酬或赔偿款）要求用人单位支付，这是维护自身合法权益的行为，也不构成违法。
   • 但需要注意的是，员工应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追讨欠款，而不应采取非法手段。

3. 如果欠款是非法活动产生的：

   • 例如，赌博、非法集资等活动产生的欠款，这些活动本身就是违法的，因此将欠款打给用人单位（或任何参与非法活动的个人或组织）也是违法的。

4. 如果欠款涉及税收或其他法定支付义务：

   • 用人单位有义务按照法律规定缴纳税款、社会保险费等，如果欠款是这些法定支付义务的一部分，那么将欠款打给用人单位以履行这些义务是合法的。

综上所述，欠款打给用人单位是否违法，需要根据欠款的性质、来源以及支付的目的和方式等因素来具体判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更准确的法律建议。