结论：逾期后工资一般不可以随意转给别人，但在特定情况下，如经过劳动者本人同意或符合法律规定的代扣情形，是可以进行转账的。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够直接、及时地到达劳动者手中。
工资转账的合法性：
- 在正常情况下，工资应当直接支付给劳动者本人，不得随意转给他人。这是因为工资是劳动者劳动的直接回报，应当由劳动者本人支配和使用。
- 然而，在特定情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资，且经过本人同意，或者符合法律规定的代扣情形（如代扣个人所得税、社会保险费等），工资是可以转给他人的。但这种情况需要严格遵守法律规定，并确保劳动者的知情权和同意权。
逾期后工资的处理：
- 如果工资逾期未支付，这本身就违反了劳动法的规定。在这种情况下，用人单位应当尽快支付工资，并承担相应的法律责任。
- 逾期后的工资支付，同样应当遵循工资支付的基本原则，即直接支付给劳动者本人。除非存在上述特定情况，否则不得随意转给他人。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将逾期后的工资转给他人，这可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者还可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果发现用人单位逾期未支付工资，或者未经同意将工资转给他人，应当及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果用人单位拒不改正，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付工资。如果确实存在特殊情况需要转账或代扣工资，应当事先征得劳动者的同意，并确保符合法律规定。
特殊场景：
- 如果劳动者因疾病、事故等原因无法亲自领取工资，且已经书面委托他人代领，那么在这种情况下，工资是可以转给受托人的。但这种情况需要劳动者提供有效的委托书，并确保用人单位能够核实委托的真实性。
总结与启示：
工资是劳动者劳动的直接回报，应当受到法律的严格保护。无论是正常情况下的工资支付，还是逾期后的工资处理，都应当遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。