结论概述：逾期发放工资且将工资转至他人银行卡，这一行为可能涉及多个法律问题，包括工资支付合规性、税务合规性以及可能的法律责任。以下是对这一问题的详细分析。
一、工资支付合规性
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。逾期支付工资可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的工资及可能的赔偿金。
工资支付方式：
- 工资应当支付给劳动者本人。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资转至他人银行卡，这可能违反了工资支付的相关规定。劳动者有权要求用人单位以合法方式支付工资，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。
二、税务合规性
个人所得税：
- 工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。如果用人单位将工资转至他人银行卡，可能涉及个人所得税的代扣代缴问题。用人单位有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税，如果未履行这一义务，可能面临税务处罚。
税务申报：
- 用人单位在支付工资时，需要按照税法规定进行税务申报。如果工资支付方式不合规，可能导致税务申报不准确，进而引发税务风险。
三、可能的法律责任
对劳动者的责任：
- 如果用人单位逾期支付工资且将工资转至他人银行卡，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的工资、赔偿金，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
对税务机关的责任：
- 如果用人单位在税务方面存在违规行为，如未代扣代缴个人所得税或税务申报不准确，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者发现用人单位存在逾期支付工资且将工资转至他人银行卡的情况，首先应与用人单位进行沟通，要求用人单位以合法方式支付工资，并补发逾期支付的工资及可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
关注税务合规：
- 用人单位应关注税务合规问题，确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并准确进行税务申报，以避免税务风险。
五、特殊情况考虑
- 如果劳动者因特殊原因（如出差、休假等）无法亲自接收工资，且已书面授权用人单位将工资转至指定他人银行卡，这种情况下可能不构成违法行为。但用人单位仍需确保工资支付的及时性和准确性，并妥善保管相关授权文件。
总结与提醒：逾期发放工资且将工资转至他人银行卡可能涉及工资支付合规性、税务合规性以及可能的法律责任。劳动者应关注自己的工资支付情况，确保用人单位以合法方式支付工资。如有任何疑问或发现违规行为，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工资支付的合规性和税务合规性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。