逾期不还通常不会直接影响公司转给个人的工资，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、逾期不还与工资发放的直接关系
一般情况：
- 逾期不还，通常指的是个人债务（如信用卡欠款、个人贷款等）未能按时偿还。这类债务属于个人与金融机构或债权人之间的民事关系。
- 工资发放是公司根据劳动合同和公司规定，向员工支付劳动报酬的行为。这两者之间在法律上通常是独立的，即个人债务问题不应直接影响工资的发放。
特殊情况：
- 如果逾期不还导致个人被列入失信被执行人名单（即“老赖”），且公司因此受到相关法律程序的影响（如法院要求公司协助执行冻结工资等），则可能会间接影响工资的发放。但这种情况较为罕见，且需要法律程序的介入。
二、可能影响工资发放的其他因素
虽然逾期不还本身不太可能直接影响工资发放，但以下因素可能会影响：
公司财务状况：
- 如果公司因经营不善或其他原因导致财务困难，可能会影响工资的按时发放。但这与个人逾期不还无关。
劳动合同或公司规定：
- 劳动合同或公司规定中可能包含关于工资发放的具体条款。如果个人违反了这些条款（如旷工、违反公司纪律等），公司可能会根据规定扣减或暂停工资发放。但这同样与个人逾期不还无关。
法律程序介入：
- 如前所述，如果个人因逾期不还被列入失信被执行人名单，且法院要求公司协助执行相关法律程序（如冻结工资账户等），则可能会影响工资的发放。但这种情况需要法律程序的明确指示。
三、法律建议
及时偿还债务：
- 无论逾期不还是否会影响工资发放，个人都应尽快偿还债务，以避免可能的法律后果和信用损失。
了解公司规定：
- 员工应了解公司的工资发放规定和相关政策，以确保自己的权益不受侵害。
寻求法律帮助：
- 如果个人因逾期不还或其他原因面临法律纠纷或工资发放问题，应及时寻求专业律师的法律帮助。
总结来说，逾期不还通常不会直接影响公司转给个人的工资。但个人仍应关注自己的债务状况，及时偿还债务，并了解公司的相关规定和政策，以确保自己的权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。