单位拖欠工资时，劳动者不可以私自收取单位款项。

分析说明

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。私自收款这种行为存在诸多问题，具体分析如下：

1. 法律风险：若劳动者未经用人单位同意，从公司账户或客户处拿走款项抵工资，可能构成挪用资金或职务侵占。挪用资金指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。职务侵占则是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。即使劳动者本意是拿回应得工资，但这种私自收款行为仍可能触犯法律。
2. 程序正义：法律面前讲究程序正义，即便有理，也需按法定程序主张权利。私自收款不仅可能使自己陷入法律风险，还可能影响自身权益的合法维护。

行动建议

劳动者应依靠以下合法途径追讨被拖欠的工资：

1. 与用人单位协商：直接要求用人单位支付拖欠的工资，这是最直接且成本较低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，可以帮助劳动者维护合法权益。
3. 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁机构判定用人单位支付工资，这是解决劳动纠纷的法定程序。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，单位拖欠工资时，劳动者应依靠合法途径追讨工资，切不可私自收款以避免法律风险。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。