可以仲裁，工资转账账户与法人账户不一致，并不影响你通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：

劳动关系确认

首先，要明确的是，劳动仲裁主要解决的是劳动关系中的争议，如工资支付、加班费、经济补偿等。工资转账账户与法人账户不一致，并不改变你与公司之间的劳动关系本质。只要你能证明与公司之间存在劳动关系（如通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据），就可以向劳动仲裁机构提起仲裁。

工资支付责任

其次，关于工资支付的责任，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”指的是与你建立劳动关系的公司，而不是公司的法人个人。因此，即使工资是通过非法人账户转账的，只要这笔钱是公司支付给你的工资，就不影响你向公司主张工资支付的权利。

仲裁申请准备

在准备劳动仲裁申请时，你需要提供以下证据来支持你的主张：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 工资支付证明：如工资条、银行转账记录等，以证明公司未按时足额支付你的工资。即使转账账户与法人账户不一致，你也可以通过银行转账记录来证明这笔钱是公司支付给你的工资。
3. 其他相关证据：如加班记录、经济补偿计算依据等，以支持你的其他仲裁请求。

可能的法律后果

如果劳动仲裁机构认定公司存在未按时足额支付工资等违法行为，可能会作出以下裁决：

1. 要求公司支付拖欠的工资：包括应发工资、加班费等。
2. 要求公司支付经济补偿：如果公司存在违法行为导致你解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿。
3. 其他裁决：根据具体情况，劳动仲裁机构还可能作出其他有利于你的裁决。

建议与提醒

• 及时收集证据：在提起劳动仲裁前，务必及时收集并保存好相关证据，以免证据灭失或难以获取。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询和帮助，但如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持。不过，你现在就已经在向我咨询了，我会尽我所能为你提供帮助。
• 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在时效期间内提起劳动仲裁。

总之，工资转账账户与法人账户不一致并不影响你通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。