结论前置：工资转借款后，是否还能进行劳动仲裁取决于具体情况。如果双方确实存在工资转借款的合意，且该行为不违反法律法规的强制性规定，那么这通常被视为双方对工资支付方式的变更，此时可能不再直接涉及劳动仲裁中关于工资支付的争议。但如果工资转借款的行为存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位以此为由逃避支付工资等法定义务，那么劳动者仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
工资转借款的合意与合法性：
- 如果劳动者与用人单位之间就工资转借款达成了真实的合意，并且该行为没有违反法律法规的强制性规定（如没有违反最低工资标准、没有逃避税收等），那么这种工资转借款的行为在法律上可能是有效的。在这种情况下，如果双方已经按照约定履行了各自的义务，那么可能就不再存在劳动仲裁中关于工资支付的争议。
工资转借款与劳动仲裁的关系：
- 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。如果工资转借款的行为是双方自愿且合法的，那么它通常不被视为劳动争议，而是属于民事借贷关系的范畴。因此，在这种情况下，劳动者可能无法直接通过劳动仲裁来追讨借款（但如果是用人单位未按照约定支付工资，而只是以借款形式暂时支付部分工资，那么劳动者仍然可以就未支付的工资部分申请劳动仲裁）。
- 然而，如果工资转借款的行为存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位以此为由逃避支付工资等法定义务，那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，劳动者仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为工资转借款的行为存在违法情形，或者用人单位未按照约定履行义务，那么劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资或承担其他法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
建议与提醒：
- 在面对工资转借款的情况时，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么应尽早准备相关证据和材料，并按照规定的程序向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。