结论是：仅凭公司发工资时的出勤天数记录和微信转款记录，是可以作为证据去申请劳动仲裁的，但能否胜诉还需结合其他证据和具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从证据类型角度
- 出勤天数记录：
- 出勤天数记录属于书证的一种，它能够直接反映劳动者在公司的出勤情况，是计算工资的重要依据之一。如果公司以出勤天数来核算工资，那么这份记录对于证明你的工作时长和应得工资数额具有关键作用。例如，你每月固定工资为5000元，按照公司规定，全勤为22天，若你某月出勤20天，那么根据出勤天数记录，你可以计算出该月应得工资（假设按天计算工资，5000÷22×20 ≈ 4545.45元）。
- 微信转款记录：
- 微信转款记录属于电子数据证据。它能够证明公司向你支付了工资，但需要注意的是，微信转款记录本身并不能直接证明支付的金额就是你的全部应得工资，也不能证明公司是否存在拖欠工资等违法行为。不过，它可以作为你与公司之间存在工资支付关系的重要证据。比如，公司每月通过微信向你转账一定金额，你可以结合出勤天数记录等证据，来分析该金额是否合理。
从劳动仲裁的举证责任角度
在劳动仲裁中，劳动者和用人单位都负有相应的举证责任。一般来说，劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系、已经提供了劳动等基本事实；而用人单位则需要证明其已经按照约定支付了劳动报酬等。
- 对于你来说：出勤天数记录和微信转款记录可以作为你主张公司支付工资或补足工资差额的初步证据。但为了增强证据的证明力，你还可以收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤打卡记录（如果有）、同事的证言等。例如，如果你能提供劳动合同，合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么结合出勤天数记录和微信转款记录，就可以更清晰地证明公司是否存在拖欠工资的情况。
- 对于公司来说：如果公司否认拖欠工资或主张已经足额支付工资，那么公司需要提供相应的证据来证明，如工资发放表、财务记账凭证等。如果公司无法提供这些证据，或者提供的证据不能证明其主张，那么劳动仲裁机构可能会倾向于支持你的诉求。
从可能存在的风险角度
虽然出勤天数记录和微信转款记录可以作为证据申请劳动仲裁，但也存在一些风险。比如，出勤天数记录可能存在不完整或不准确的情况，微信转款记录可能无法清晰显示转账的性质和用途等。如果公司对这些证据提出异议，或者提供相反的证据进行反驳，那么可能会影响劳动仲裁的结果。因此，在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集更多的证据，以形成完整的证据链。
建议：如果你认为公司存在拖欠工资等违法行为，可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你可以将出勤天数记录、微信转款记录以及其他相关证据进行整理和保存，并咨询专业人士（比如我）的意见，以提高胜诉的几率。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。