劳动仲裁不把微信转账直接算作工资，主要是因为微信转账作为证据时存在性质认定和证明力上的挑战。以下是对这一问题的详细分析：
一. 微信转账工资的性质认定
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信转账作为一种货币支付方式，在形式上并不违反这一规定。然而，关键在于转账的性质及是否能提供有效证据来证明其为工资。
转账来源与标注：如果微信转账是由公司账户发出，并明确标注为“工资”，那么在劳动仲裁中更容易被认定为工资。相反，如果是由个人账户发出，且未明确标注为工资，其性质认定将面临困难。
二. 微信转账工资的证据效力
证据要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据必须经查证属实，才能作为认定事实的根据。微信转账记录作为电子数据的一种，在司法实践中是被认可的，但必须确保其合法性、关联性和客观性。
证据完整性：微信转账记录必须清晰、完整，并能够证明转账的性质是工资。这包括转账的时间、金额、双方账户信息以及可能的转账备注等。如果记录不完整或缺乏关键信息，其证明力将大打折扣。
辅助证据：如果转账记录是由个人账户发出，还需要提供其他证据来证明该个人账户与公司之间的关系，以及该笔转账确实是工资支付。例如，劳动合同、工作记录、银行工资流水等。
三. 劳动仲裁中的工资认定标准
劳动合同约定：若双方签订的劳动合同中对工资数额有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般以此作为认定标准。
银行工资支付记录：用人单位通过银行转账方式支付工资的，银行流水明细能客观反映实际发放工资情况。
工资条及其他证据：工资条、同岗位同行业平均工资、相关证人证言等也可作为认定工资数额的依据。
综上所述，劳动仲裁不把微信转账直接算作工资，主要是出于证据性质和证明力的考虑。为了确保微信转账工资在劳动仲裁中的有效性，建议劳动者在接收工资时确保转账方是公司账户或与公司有明确关联的个人账户，并要求明确标注为“工资”，同时及时保存并备份转账记录及其他相关证据。
我的观点是，虽然微信转账在形式上可以作为工资支付方式，但其在劳动仲裁中的认定需要满足一定的条件和提供充分的证据支持。因此，劳动者和用人单位都应重视工资支付的规范性和证据保存的重要性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。