结论：没有签合同、没有打卡，只有微信转账记录的情况下，仍然可以尝试申请劳动仲裁，但需结合其他证据来证明劳动关系的存在及具体权益受损情况。

分析说明：

1. 劳动关系证明：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的确立不仅依赖于书面劳动合同，还可以通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录（虽无打卡，但其他形式的考勤记录如工作群签到等也可作为辅助证据）、同事证言等。
   • 在您的情况下，微信转账记录可以作为工资支付的一种形式，是证明劳动关系存在的重要证据之一。但仅凭转账记录可能不足以完全证明劳动关系，因此需要结合其他证据来综合判断。

2. 微信转账记录的效力：

   • 微信转账记录作为电子数据，在符合一定条件下（如真实性、关联性、合法性）可以作为证据使用。您需要确保转账记录的完整性、真实性，并能够清晰展示转账的目的（如工资、奖金等）。
   • 如果可能，您还可以尝试从转账记录中提取出与工作相关的信息，如转账备注、转账时间（与工作时间相符）等，以进一步增强证据的证明力。

3. 其他辅助证据：

   • 除了微信转账记录外，您还可以尝试收集其他与工作相关的证据，如工作群聊天记录、工作邮件、工作照片或视频、同事证言等。这些证据可以相互印证，共同证明劳动关系的存在及具体工作内容。
   • 如果您在工作中使用了公司提供的工具或设备（如电脑、手机等），这些工具或设备上的使用记录也可能成为证明劳动关系的辅助证据。

4. 劳动仲裁的申请与举证：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要向仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应明确您的仲裁请求（如要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿等）及事实和理由。
   • 在举证阶段，您需要按照仲裁机构的要求提交证据材料，并可能需要接受对方的质证。因此，您需要确保所提交的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您的主张。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集并整理所有与工作相关的证据材料，包括微信转账记录、工作群聊天记录、工作邮件、工作照片或视频、同事证言等。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 提交仲裁申请：在准备好证据材料后，按照当地劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请书及证据材料，并等待仲裁机构的受理和开庭通知。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据材料，以避免类似纠纷的发生。
• 如果与用人单位发生纠纷，应尽快通过合法途径维护自己的权益，避免拖延导致证据灭失或权益受损。

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