可以仲裁成功，但需结合具体证据和情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与仲裁可能性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在你所描述的情况下，尽管没有签订书面劳动合同，但存在工资微信转账记录和工作群聊天记录等证据，这些都可以作为证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的依据。
二、证据效力与仲裁支持
微信转账记录：
- 微信转账记录可以作为工资支付的证据，证明用人单位向你支付了劳动报酬。
- 转账记录中应明确标注为“工资”或类似性质，以增强其证明力。
- 如果可能，应结合其他证据（如工作群聊天记录、同事证言等）来进一步证明转账的性质和目的。
工作群聊天记录：
- 工作群聊天记录可以证明你参与了用人单位的工作安排和任务分配。
- 聊天记录中应包含你与用人单位或同事之间关于工作内容的沟通，以证明你实际提供了劳动。
- 如果聊天记录中涉及工资、工作时间、工作地点等关键信息，将更有助于证明事实劳动关系的存在。
三、仲裁过程中的注意事项
证据收集与整理：
- 在申请仲裁前，应尽可能收集并整理所有与劳动关系相关的证据，包括微信转账记录、工作群聊天记录、工作证、考勤记录等。
- 证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
仲裁申请书的撰写：
- 仲裁申请书应明确、具体地陈述你的仲裁请求和事实理由。
- 在撰写时，应结合你所收集的证据，详细阐述你与用人单位之间存在事实劳动关系的依据和理由。
仲裁过程中的应对：
- 在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。
- 如果用人单位提出反驳或抗辩，应针对其观点进行有针对性的回应和反驳。
四、可能面临的挑战与应对策略
用人单位否认劳动关系：
- 如果用人单位否认与你之间存在劳动关系，你可以通过提供上述证据来证明事实劳动关系的存在。
- 如果用人单位提出其他反驳理由（如认为你是临时工、实习生等），你应结合实际情况和法律规定进行有针对性的回应。
证据不足或存在瑕疵：
- 如果你的证据存在不足或瑕疵（如微信转账记录未标注为工资、工作群聊天记录不完整等），可能会影响仲裁结果。
- 在这种情况下，你可以尝试通过其他方式补充证据（如寻找同事证言、调取银行流水等），或者向仲裁委员会说明情况并请求其进行调查取证。
建议你尽快整理相关证据并撰写仲裁申请书向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。