结论是：没有劳动合同和打卡记录，但在有其他证据证明劳动关系和工资发放事实的情况下，仍然有可能通过劳动仲裁维护自己的权益。
一、关于劳动合同
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
在您的情况下，如果工资是通过个人账户转账的，那么转账记录就可以作为工资支付凭证的一部分，有助于证明劳动关系的存在。
二、关于打卡记录
打卡记录通常是证明劳动者出勤情况的证据，但并非唯一证据。如果没有打卡记录，您可以通过其他方式来证明自己的工作时间和工作内容，例如：
- 工作邮件、工作群聊天记录：这些记录可以显示您与同事或上级之间的沟通情况，从而间接证明您的工作时间和工作内容。
- 工作任务安排的书面文件：如果公司有给您分配工作任务，并且这些任务有书面记录，那么这些文件也可以作为证明您工作时间的证据。
- 客户业务订单：如果您的工作涉及与客户打交道，并且有客户业务订单作为记录，那么这些订单也可以间接证明您的工作时间和工作内容。
三、劳动仲裁的可能性
在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据进行综合判断。如果您能够提供一系列相互印证的证据，形成完整的证据链条，足以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未按时足额支付工资等事实，那么仲裁庭通常会受理并进行审理。
四、建议
- 收集证据：尽可能收集与劳动关系和工资发放相关的所有证据，包括但不限于工资转账记录、工作邮件、工作群聊天记录、工作任务安排的书面文件、客户业务订单等。
- 咨询专业律师：在准备劳动仲裁之前，建议您咨询一位专业律师，以了解您的权益和可能的诉讼结果。律师可以帮助您评估证据的充分性，并为您提供法律建议。
- 提交劳动仲裁申请：如果您决定提交劳动仲裁申请，请确保按照劳动仲裁委员会的要求准备和提交相关材料。
如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。