结论：在劳动仲裁中，微信转账的电子版提成和工资并非每一笔都必须打印提交，但应确保所提交的转账记录能够清晰、完整地反映工资和提成的支付情况。

分析说明：

1. 证据形式与要求：

   • 在劳动仲裁中，证据的形式是多样的，包括但不限于书面合同、工资条、银行转账记录、微信转账记录等。微信转账记录作为电子数据，是可以作为证据使用的，但需要满足一定的条件，如真实性、关联性、合法性等。
   • 微信转账记录应能够清晰显示转账双方的信息、转账金额、转账时间以及转账目的（如工资、提成等）。如果转账记录过于零散或无法清晰反映工资和提成的支付情况，可能会影响其作为证据的效力。

2. 提交证据的原则：

   • 提交证据时应遵循“必要且充分”的原则。即，提交的证据应能够直接证明案件事实，且没有冗余或不必要的部分。
   • 如果微信转账记录能够完整、清晰地反映工资和提成的支付情况，那么无需打印每一笔转账记录。但如果转账记录较多或较为零散，建议整理并打印出关键部分的转账记录，以便仲裁庭更好地审查和理解。

3. 实际操作建议：

   • 在准备劳动仲裁材料时，可以先将微信转账记录进行整理，按照时间顺序或支付项目进行分类。
   • 对于能够清晰反映工资和提成支付的转账记录，可以打印出来作为证据提交。如果转账记录较多或涉及多个支付项目，可以制作一个汇总表或清单，将转账记录的关键信息（如转账时间、金额、目的等）进行归纳和整理，以便仲裁庭查阅。
   • 同时，建议保留好原始的微信转账记录（如手机上的聊天记录或截图），以备仲裁庭需要时进行核对或验证。

特殊场景：

• 如果用人单位或劳动者对微信转账记录的真实性或关联性存在争议，仲裁庭可能会要求提供更详细的证据或进行进一步的调查。在这种情况下，可能需要提供更多的转账记录或其他相关证据来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 在准备劳动仲裁材料时，务必确保所提交的证据真实、合法、有效，并能够清晰、完整地反映案件事实。
• 如果对证据的准备或提交存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的指导和帮助。

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