工资发微信可以申请劳动仲裁。以下是详细分析：
微信发工资与劳动仲裁的关系：
- 在劳动法律的范畴内，以微信的方式发放工资本身并不会对劳动者申请劳动仲裁构成实质性的阻碍。
- 倘若存在未按照约定的时间足额支付工资等劳动争议的情形，劳动者完全有权利依法向劳动仲裁机构提出申请。
微信工资记录在劳动仲裁中的作用：
- 在劳动仲裁的过程中，微信所留存的工资发放记录能够充当重要的证据之一。
- 通过这些记录，可以清晰地证明劳动关系的存在以及工资的支付情况。
微信证据的局限性及补充：
- 仅仅依靠微信证据存在一定的局限性，因为微信信息相对较为容易被篡改，其真实性可能会受到质疑。
- 为了能够形成完整且具有说服力的证据链，除了微信证据之外，劳动者还应当结合其他类型的证据，比如正式的劳动合同、详细的工资条、工作考勤记录等。
劳动者的行动建议：
- 劳动者务必妥善保留好与工资发放相关的所有证据。
- 一旦发现自身的劳动权益受到损害，应及时向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，坚决主张自己的合法权益。
综上所述，用微信发工资并不是申请劳动仲裁的阻碍，关键在于是否存在劳动权益受损的事实以及所掌握的证据是否充分、可靠。劳动者在申请劳动仲裁时，应综合考虑各种证据，确保形成完整的证据链以支持自己的主张。