结论前置：针对您提出的“公司微信发工资，仲裁非本人怎么办”的问题，核心在于证明微信转账记录与工资发放的关联性，以及您与公司之间的劳动关系。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、证明微信转账记录与工资发放的关联性
转账备注信息：
- 如果微信转账记录中有明确的备注，如“工资”、“XX月工资”等，这将直接证明该笔转账是工资发放。
- 建议：在收到转账时，尽量要求对方在备注中明确转账性质，以便日后作为证据使用。
转账时间与频率：
- 如果微信转账的时间与您的工资发放周期（如每月固定日期）相符，且频率稳定，这也可以作为证明工资发放的间接证据。
- 建议：保存好历月的转账记录，以便在需要时展示转账的时间与频率模式。
其他辅助证据：
- 结合您的劳动合同、工作证、考勤记录等，可以进一步证明您与公司之间的劳动关系，以及微信转账与工资发放的关联性。
- 建议：在仲裁或诉讼过程中，尽可能提供全面的证据链，以增强证明力。
二、证明劳动关系
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果您的劳动合同中明确规定了工资发放方式（包括通过微信转账），这将直接支持您的主张。
- 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分。
工作证、考勤记录等：
- 工作证、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的辅助证据。这些证据可以显示您在公司的工作状态和工作时间。
- 建议：妥善保管这些证据，以便在需要时提供。
三、仲裁或诉讼过程中的注意事项
及时申请仲裁或提起诉讼：
- 如果您发现公司通过微信发放的工资存在争议，或者公司否认与您的劳动关系，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 建议：了解并遵守劳动仲裁或诉讼的时效规定，以免错过维权时机。
准备充分的证据：
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。这包括微信转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 建议：在准备证据时，务必确保证据的真实性和完整性。
寻求专业法律帮助：
- 如果您在仲裁或诉讼过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
- 建议：选择有丰富劳动纠纷处理经验的律师，以确保您的权益得到充分保障。
总结与进一步建议：针对您提出的问题，关键在于证明微信转账记录与工资发放的关联性以及您与公司之间的劳动关系。建议您保存好相关证据，并在必要时及时申请仲裁或提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。