针对您提出的“公司一直用别的公司发工资，仲裁怎么弄”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确仲裁请求与事实依据：

   • 首先，您需要明确自己的仲裁请求，即要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或其他相关权益。
   • 接着，收集并整理相关证据，包括但不限于：工资条、银行流水（显示其他公司代发工资的记录）、劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司确实存在通过其他公司代发工资的行为。

2. 确定仲裁主体：

   • 在此情况下，虽然工资是由其他公司代发，但您应将实际用工单位（即您签订劳动合同的公司）作为仲裁被申请人。
   • 如果代发工资的公司与实际用工单位存在关联关系，且您认为该关联关系影响了您的权益，您也可以在仲裁申请中提及，但主要仲裁对象仍应为实际用工单位。

3. 提交仲裁申请：

   • 撰写仲裁申请书，明确列出您的仲裁请求、事实与理由、证据清单等。
   • 将仲裁申请书及相关证据提交至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。

4. 参与仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，您需要按照仲裁庭的要求，按时出庭，并陈述自己的事实和理由。
   • 您可以提供证据来支持自己的主张，并对对方提供的证据进行质证。
   • 仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解或作出裁决。

5. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁庭作出了有利于您的裁决，但公司未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院在收到申请后，会进行审查，并决定是否执行。如果执行，会采取相应的强制措施来确保裁决的履行。

法律建议：

• 在整个仲裁过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
• 如果您对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果仲裁庭认定公司存在违法行为，可能会裁决公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 如果公司未履行裁决义务，可能会面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等。
• 此外，公司还可能因违法行为而受到劳动行政部门的处罚。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。