结论：工作微信群不是本人而是亲人的，对仲裁劳动关系可能存在一定影响，但并非决定性因素，关键在于能否通过其他证据综合证明劳动关系的存在。以下从不同角度为你详细分析：

从仲裁机构认定劳动关系的角度

在劳动仲裁中，仲裁机构认定劳动关系主要依据的是双方是否存在事实上的劳动权利义务关系，这通常需要综合多方面证据来判断。工作微信群虽然在一定程度上可以反映工作交流的情况，但如果该微信群并非你本人所有，仲裁机构可能会对其证明力产生一定质疑。不过，如果微信群中的聊天记录能够清晰显示你实际参与了工作安排、任务接收、工作汇报等与工作紧密相关的活动，且这些活动与你所主张的劳动关系相吻合，那么即使微信群是亲人的，这些聊天记录仍然可以作为证明劳动关系存在的有力证据之一。

从其他辅助证据的角度

为了弥补工作微信群非本人这一可能存在的证据瑕疵，你可以积极收集其他能够证明劳动关系的证据。例如：

1. 工资支付记录：如银行流水明细，显示用人单位定期向你支付工资，这是证明劳动关系存在的直接且有力的证据。即使工资支付账户与用人单位名称不完全一致，但如果能够通过其他证据（如用人单位的说明、财务人员的证言等）证明该账户实际为用人单位用于支付工资的账户，也可以被仲裁机构采纳。
2. 工作证、工作服：这些物品通常带有用人单位的标识，能够直观地证明你与用人单位之间存在劳动关系。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你在用人单位的工作时间和出勤情况，是反映劳动关系存在的重要证据。
4. 同事证言：与你一同工作的同事的证言，可以证明你实际在用人单位工作，与用人单位存在劳动关系。

从可能面临的法律风险角度

如果仅依靠非本人的工作微信群聊天记录来证明劳动关系，而缺乏其他有效证据的支持，仲裁机构可能会因为证据不足而无法认定劳动关系的存在。这将导致你在劳动仲裁中处于不利地位，可能无法获得应有的权益保障，如未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金等。

建议：

1. 尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，与工作微信群聊天记录相互印证，形成完整的证据链。
2. 在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供真实有效的证据，积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。