结论：被踢出劳动仲裁相关的微信工作群，并不直接影响你的劳动仲裁权益，但可能影响信息获取和沟通。你可以通过其他途径继续推进劳动仲裁，并考虑采取措施维护自身在群内的合法权益。

分析说明：

1. 微信工作群的作用与性质：

   • 微信工作群通常是用于内部沟通、信息传递和协作的工具。在劳动仲裁的语境下，它可能用于发布通知、分享文件或讨论案件相关事宜。
   • 被踢出群并不意味着你失去了劳动仲裁的资格或权益。劳动仲裁的权益是基于你与用人单位之间的劳动关系和争议事实，与是否在微信工作群内无关。

2. 对劳动仲裁的影响：

   • 信息获取：被踢出群可能导致你无法及时获取劳动仲裁的最新信息或通知。但你可以通过其他途径（如邮件、电话、书面通知等）获取这些信息。
   • 沟通协作：如果劳动仲裁过程中需要与其他参与者（如仲裁员、对方律师等）进行沟通协作，被踢出群可能会带来一定的不便。但你可以通过其他联系方式（如电话、邮件等）与他们保持联系。

3. 维护自身权益的措施：

   • 了解劳动仲裁流程：确保你清楚劳动仲裁的整个流程，包括申请、受理、开庭、裁决等各个环节。这样，即使被踢出群，你也能独立推进劳动仲裁。
   • 保留证据：保存好与劳动仲裁相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在劳动仲裁过程中至关重要。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解被踢出群的原因，并寻求解决方案。如果用人单位无正当理由将你踢出群，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果微信工作群是劳动仲裁机构或相关部门建立的：你可以联系劳动仲裁机构或相关部门，说明情况并请求重新加入群或获取相关信息。
   • 如果被踢出群涉及侵权或违法行为：如用人单位以非法手段将你踢出群，并侵犯了你的合法权益（如名誉权、隐私权等），你可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼。

行动建议：

• 首先，不要过于焦虑或恐慌。被踢出微信工作群并不直接影响你的劳动仲裁权益。
• 其次，通过其他途径获取劳动仲裁的最新信息和通知，确保你能够及时了解案件进展。
• 如果感到困惑或需要帮助，及时寻求专业律师的咨询和代理服务。
• 最后，与用人单位保持沟通，尝试解决被踢出群的问题，并保留好相关证据以备不时之需。

如有更多关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。