针对您未与公司签合同、被踢出工作群且未发工资的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁步骤和法律建议：
一、仲裁前的准备
收集证据：
- 工作证明：尽管未签合同，但您可以通过工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事证言等证明您与公司存在事实劳动关系。
- 工资未发证明：保留银行转账记录、工资条（如有）、与公司沟通工资发放的聊天记录或邮件等，证明公司未按时支付工资。
- 被踢出工作群证明：截图保存被踢出工作群的记录，或记录踢出时间、群名等信息，作为公司单方面解除与您联系或工作关系的证据。
确定仲裁请求：
- 根据您的具体情况，确定仲裁请求，如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、未支付的工资、经济补偿金等。
二、仲裁流程
提交仲裁申请：
- 前往当地劳动争议仲裁委员会（或劳动人事争议仲裁院）提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请书应明确您的仲裁请求、事实和理由。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会出具受理通知书。
开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人（您和公司）需按时到庭参加仲裁庭审。
- 庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务。
- 如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、法律建议
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快行动，以免超过时效。
寻求专业帮助：
- 虽然我无法直接代您处理仲裁事宜，但您可以根据我提供的建议和流程自行操作。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，可以随时向我咨询。
保留沟通记录：
- 在与公司沟通工资发放、合同签订等事宜时，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好沟通记录，以备不时之需。
四、可能的法律后果
如果仲裁裁决支持您的请求：
- 公司需要按照裁决结果支付您未签劳动合同的双倍工资差额、未支付的工资、经济补偿金等。
如果公司不履行裁决：
- 您可以向法院申请强制执行，法院会依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。尽管未签合同可能给您带来一些困扰，但只要您收集好证据、明确仲裁请求，并按照仲裁流程进行操作，就有可能成功维护自己的权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。