结论：公司踢出群聊但未明确辞退的情况下，您仍可以通过劳动仲裁维护自身权益，关键在于收集证据证明公司存在违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司踢出群聊是否构成违法解除劳动合同？
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如严重违反规章制度、严重失职等。
- 踢出群聊本身并不直接等同于解除劳动合同，但若公司以此为手段，实际剥夺了您的工作条件或拒绝您继续工作，则可能构成违法解除。
证据收集：
- 保留群聊记录，证明您被踢出群聊的事实。
- 收集其他证据，如公司邮件、短信、工作记录等，证明公司未安排工作、未支付工资或福利等，表明公司实际已解除或拒绝您继续工作。
法律建议：
- 若公司未明确辞退，但已实际剥夺您的工作条件，您可向公司发出书面通知，要求公司恢复工作条件或明确解除劳动合同。
- 若公司未予回应，您可准备仲裁材料，以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁。
二、公司踢出群聊是否构成未提供劳动条件？
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 踢出群聊可能被视为公司未提供必要的劳动条件，尤其是当群聊是工作沟通的主要渠道时。
证据收集：
- 证明群聊是您工作沟通的主要渠道，如群聊中涉及的工作安排、任务分配等记录。
- 证明您因被踢出群聊而无法正常工作，如无法接收工作指令、无法与同事沟通等。
法律建议：
- 若公司踢出群聊导致您无法正常工作，您可向公司提出异议，并要求公司恢复群聊权限或提供其他替代沟通方式。
- 若公司未予解决，您可考虑以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿。
三、仲裁流程及注意事项
仲裁流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用（如有）。
- 开庭审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需出庭陈述意见、提交证据。
- 裁决结果：仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决，裁决结果具有法律效力。
注意事项：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据充分性：确保您收集的证据充分、合法、有效，能够证明您的主张。
- 专业指导：劳动仲裁涉及法律程序和证据规则，建议您在仲裁前咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了法律途径外，您还可以考虑与公司进行协商，寻求和解或调解。若公司愿意协商解决，双方可签订和解协议或调解协议，以更快地解决问题并减少纠纷成本。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。